呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

選聘崗位人員方案

為落實(shí)市委、市政府對(duì)國有企業(yè)優(yōu)化工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整工作安排，同時(shí)為更好地促進(jìn)集團(tuán)人才隊(duì)伍發(fā)展，科學(xué)核定部門各崗位設(shè)置、人員編制、有效挖掘員工潛能，提高人員工作效率并有效控制人員總量，控制成本，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本方案。

一、選聘與任用原則

（一）因事設(shè)崗、因崗定編、因編定員。

（二）自愿、公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

（三）德才兼?zhèn)�，以德為先，任人唯賢，事業(yè)為上，公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績。

二、選聘范圍

公司在崗正式員工（含實(shí)習(xí)期滿）。

三、選聘部門、崗位及人員數(shù)量

    （一）呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司5個(gè)職能部門及1個(gè)項(xiàng)目辦人員配置（16人）

1.企業(yè)綜合管理辦公室（5人）

（1）辦公室主任崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）辦公室副主任崗位（1人，管理崗位）

（3）行政專員崗位（1 人，能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)資源開發(fā)有限公司相關(guān)工作，普通崗位）

（4）司機(jī)崗位（ 1 人，普通崗位）

（5）保潔崗位（ 1 人，普通崗位）

2.黨群部（2 人）

（1）黨群部負(fù)責(zé)人崗位（1人，管理崗位）

（2）政工專員崗位（ 1 人，能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)資源開發(fā)有限公司相關(guān)工作，普通崗位）

3.財(cái)務(wù)運(yùn)營部（3 人）

（1）財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）會(huì)計(jì)崗位（1人，專業(yè)崗位）

（3）出納崗位（ 1 人，專業(yè)崗位）

4.規(guī)劃發(fā)展部（2 人）

（1）規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）專員崗位（1人，普通崗位）

5.文化傳媒部 （2 人）

（1）文化傳媒部負(fù)責(zé)人崗位（1 人，管理崗位）

（2）營銷方案策劃、執(zhí)行專員（ 1 人，普通崗位 ）

6.往日時(shí)光音樂廳項(xiàng)目辦 （2 人）

（1）往日時(shí)光音樂廳項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人崗位（ 1 人，管理崗位）

（2）燈光、音響設(shè)備維護(hù)、維修、調(diào)試專員崗位（ 1 人 ，專業(yè)崗位）

（二）公司下設(shè)6 家子公司人員配置（25人，結(jié)合公司實(shí)際情況，個(gè)別子公司不另行設(shè)崗，由集團(tuán)及其他子公司抽調(diào)）

1.呼倫貝爾天域旅游有限責(zé)任公司（12人）

（1）列車長崗位（ 1人，管理崗位）

（2）列車長助理崗位（1人，普通崗位）

（3）行政助理崗位（1人，普通崗位）

（4）管家（9人，普通崗位）

2.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司 （5人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）行政專員崗位（1人，普通崗位）

（3）庫房管理崗位（1人，普通崗位）

（4）客房、餐飲部管理崗位 （1人，普通崗位）

（5）營銷專員崗位（1人，普通崗位）

3.內(nèi)蒙古中國國際旅行社有限責(zé)任公司呼倫貝爾分社（4人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）計(jì)調(diào)崗位（2人，專業(yè)崗位）

（3）平面設(shè)計(jì)及線上推廣專員崗位（1人，普通崗位）

4.內(nèi)蒙古蒙森旅游運(yùn)輸公司（4 人）

（1）總經(jīng)理崗位（1人，管理崗位）

（2）車輛調(diào)度專員崗位（1人，普通崗位）

（3）業(yè)務(wù)人員兼司機(jī)崗位（2人，普通崗位）

5.呼倫貝爾蒙古族源旅游開發(fā)有限公司

（1）負(fù)責(zé)人崗位（1人，由集團(tuán)或其他子公司相關(guān)人員兼任，不再另行設(shè)崗位）

6.呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)資源開發(fā)有限公司

（1）監(jiān)事崗位（1人，由集團(tuán)相關(guān)人員兼任，不再另行設(shè)崗）

（2）財(cái)務(wù)崗位（1人，由集團(tuán)或子公司相關(guān)人員兼任，不再另行設(shè)崗位）

四、選聘崗位職責(zé)、任職基本要求及報(bào)名條件與資格

（一）崗位職責(zé)

1.辦公室主任崗位：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)辦公室全面工作；負(fù)責(zé)組織制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部管理；統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書管理；負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)費(fèi)用的審查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持；負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理。

2.辦公室副主任崗位：協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)辦公室全面工作；負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部管理的落實(shí)、監(jiān)督；協(xié)助辦公室主任管理公司行政后勤服務(wù)工作；協(xié)調(diào)檔案文書管理工作；負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織實(shí)施以及會(huì)議決議的督辦落實(shí)事項(xiàng)；協(xié)助辦公室主任做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持；協(xié)助辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)一管理；負(fù)責(zé)落實(shí)文件起草、會(huì)務(wù)、整理紀(jì)要，完成以集團(tuán)公司名義發(fā)出的各種公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、綜合性材料、代市委或市政府起草的文件、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它公文材料等。

3.行政專員崗位：協(xié)助辦公室副主任協(xié)調(diào)政務(wù)及事物方面的工作，包括文件起草、會(huì)務(wù)、整理紀(jì)要；協(xié)助辦公室副主任做好上級(jí)部門溝通協(xié)調(diào)工作；協(xié)助辦公室副主任落實(shí)好集團(tuán)日常會(huì)務(wù)、接待等工作；負(fù)責(zé)公司文字、實(shí)物等所有檔案的分類整理，以及提供檔案文字材料查閱服務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)的統(tǒng)一盤查、保管；負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、物品采購，以及廣告公司業(yè)務(wù)等工作。根據(jù)工作需要能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)資源開發(fā)有限公司相關(guān)工作。

4.司機(jī)崗位：做好集團(tuán)日常車輛駕駛工作和日常維護(hù)保養(yǎng)工作，無違章事故；做好日常出車的行車公里數(shù)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)用的登記。

5.保潔崗位：做好集團(tuán)公司公共區(qū)域（包括樓內(nèi)辦公場(chǎng)所、樓外停車場(chǎng)等）衛(wèi)生；在會(huì)議室要提前安排客人來訪時(shí)期的接待工作；公司各大小型會(huì)議做到會(huì)前準(zhǔn)備有序、會(huì)議期間保證茶水供應(yīng)、會(huì)后及時(shí)清理。

6.黨群部負(fù)責(zé)人崗位：做好宣傳貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，根據(jù)集團(tuán)黨委及上級(jí)黨委的工作部署，做好精神文明建設(shè)、思想政治工作；負(fù)責(zé)做好集團(tuán)黨委交辦的日常工作，抓好組織、宣傳和作風(fēng)建設(shè)工作；計(jì)劃公司的人員需求，負(fù)責(zé)人員招聘、晉升、解聘及調(diào)配等相關(guān)工作。

7.政工專員崗位：協(xié)助黨群部負(fù)責(zé)人做好黨的方針、政策的宣傳教育工作；協(xié)助黨群部負(fù)責(zé)人做好對(duì)公司的人力資源相關(guān)工作。根據(jù)工作需要能夠兼任呼倫貝爾市第十四屆全國冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)資源開發(fā)有限公司相關(guān)工作。

8.財(cái)務(wù)運(yùn)營部總監(jiān)崗位：根據(jù)準(zhǔn)確真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料，統(tǒng)籌進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析，研究稅費(fèi)的合理規(guī)避方法及企業(yè)開源節(jié)流渠道；隨時(shí)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保集團(tuán)及子公司的順利運(yùn)營；負(fù)責(zé)協(xié)助子公司負(fù)責(zé)人編制年度預(yù)算，并提交年終決算草案，經(jīng)管理層審批后進(jìn)行年度匯算清繳；管理使用好項(xiàng)目資金，確保賬目清楚，便于核查。

9.會(huì)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制、解釋和分析集團(tuán)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，分析與報(bào)告集團(tuán)經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績；負(fù)責(zé)集團(tuán)日常稅費(fèi)申報(bào)工作；集團(tuán)各類資產(chǎn)的核算及管理工作，定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作。

10.出納崗位：做好集團(tuán)銀行存款管理、建立健全資金賬目，逐筆登記資金收付，賬目日清月結(jié)，賬款相符。

11.規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人崗位：統(tǒng)籌辦理項(xiàng)目的概念規(guī)劃、可研、環(huán)評(píng)等工作；統(tǒng)籌辦理項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、圖紙審查等工作；統(tǒng)籌辦理項(xiàng)目工程量清單計(jì)價(jià)及工程招標(biāo)工作；負(fù)責(zé)相關(guān)政策的研究，做好相關(guān)項(xiàng)目的謀劃和貯備；負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作的協(xié)調(diào)與保障工作。

12.規(guī)劃發(fā)展部專員崗位：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人辦理項(xiàng)目的概念規(guī)劃、可研、環(huán)評(píng)勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、圖紙審查等工作；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人辦理項(xiàng)目工程量清單計(jì)價(jià)及工程招標(biāo)工作；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)相關(guān)政策的研究、謀劃和貯備；負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作的協(xié)調(diào)與保障工作。

13.文化傳媒部負(fù)責(zé)人崗位：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)策劃、執(zhí)行，公司形象宣傳包裝及廣告等工作；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制作各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳海報(bào)和展板等；負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)采訪記錄，以及活動(dòng)結(jié)束后的宣傳報(bào)道撰寫；負(fù)責(zé)制定傳媒部各項(xiàng)工作計(jì)劃與業(yè)務(wù)方向研究；負(fù)責(zé)集團(tuán)傳媒產(chǎn)品的技術(shù)研究與開發(fā)。

14.文化傳媒部營銷方案策劃、執(zhí)行專員崗位：協(xié)助負(fù)責(zé)人做好相關(guān)工作，根據(jù)市場(chǎng)需求，引進(jìn)與開發(fā)新媒體項(xiàng)目，完善平臺(tái)建設(shè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意策劃及營銷活動(dòng)的方案實(shí)施與組織安排。

15.往日時(shí)光音樂廳項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人崗位：統(tǒng)籌音樂廳管理、運(yùn)營、安全等工作。

16.往日時(shí)光音樂廳項(xiàng)目辦專員崗位：負(fù)責(zé)音樂廳燈光、音響設(shè)備維護(hù)、維修、調(diào)試等工作；協(xié)助負(fù)責(zé)人做好管理、運(yùn)營、安全等工作。

17.列車長崗位：負(fù)責(zé)“呼倫貝爾號(hào)”草原森林旅游列車項(xiàng)目運(yùn)營管理工作；列車游產(chǎn)品營銷工作；列車上的安全管理維護(hù)。

18.列車長助理崗位：協(xié)助列車長做好“呼倫貝爾號(hào)”草原森林旅游列車項(xiàng)目運(yùn)營管理、產(chǎn)品營銷工作；側(cè)重負(fù)責(zé)管家禮儀、培訓(xùn)等工作。

19.行政助理崗位：協(xié)助列車長做好日常行政管理工作；側(cè)重做好列車物品、食品采購等事務(wù)性工作；做好本公司財(cái)務(wù)等相關(guān)工作。

20.列車管家崗位：做好列車上的服務(wù)工作；列車游產(chǎn)品營銷工作;列車安全維護(hù)工作。

21.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理崗位：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)白音哈達(dá)草原景區(qū)運(yùn)營管理工作，做好各項(xiàng)政務(wù)及與各單位溝通協(xié)調(diào)以及安全管理維護(hù)等工作。

22.呼倫貝爾草原文化旅游產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司行政專員崗位：側(cè)重負(fù)責(zé)做好景區(qū)政務(wù)、后勤保障、手續(xù)辦理等工作。

23.客房部及餐飲部管理專員崗位：負(fù)責(zé)景區(qū)客房管理、客房分配、景區(qū)前臺(tái)接待；負(fù)責(zé)對(duì)接廚師團(tuán)隊(duì)、景區(qū)廚房管理、菜品的確定、食品原材料數(shù)質(zhì)量的驗(yàn)收、傳菜、前廳的人員管理。

24.營銷專員崗位：做好景區(qū)宣傳、營銷各項(xiàng)工作。

25.庫房管理崗位：負(fù)責(zé)景區(qū)車輛管理、庫房管理工作。

26.內(nèi)蒙古中國國際旅行社有限公司呼倫貝爾分社總經(jīng)理崗位：統(tǒng)籌管理業(yè)務(wù)往來、游客對(duì)接、市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)等工作。

27.計(jì)調(diào)崗位：協(xié)助負(fù)責(zé)人做好業(yè)務(wù)往來、游客對(duì)接、市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、售前、售后服務(wù)等工作。

28.平面設(shè)計(jì)及線上推廣專員崗位：做好旅游產(chǎn)品各類宣傳圖冊(cè)；做好線上產(chǎn)品開發(fā)工作。

29.蒙森車隊(duì)總經(jīng)理崗位：統(tǒng)籌做好車隊(duì)各項(xiàng)工作，同時(shí)兼任車輛調(diào)度、車輛安全維護(hù)及市場(chǎng)拓展工作。

30.車輛調(diào)度崗位：協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)登記及車輛調(diào)度各項(xiàng)工作。

31.業(yè)務(wù)人員兼司機(jī)崗位：協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)拓展、車輛駕駛、車輛維護(hù)及安全等工作。

（二）基本要求

1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定理想信念，在思想上政治上行動(dòng)上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵守國家法律法規(guī)、無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。

3.踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

4.服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處。

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

7.符合各個(gè)崗位的專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)歷及年齡等要求。

8.同等條件下符合崗位條件的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先錄用。

   （三）報(bào)名條件與資格（見附件）

五、選聘領(lǐng)導(dǎo)與選聘實(shí)施

（一）選聘領(lǐng)導(dǎo)

成立呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司選聘工作人員工作委員會(huì)，分設(shè)決策分會(huì)和執(zhí)行分會(huì)，決策分會(huì)要適當(dāng)吸收用人單位及中立第三方工作人員。決策分會(huì)全面領(lǐng)導(dǎo)選聘工作，研究、修訂通過選聘方案，決定選聘工作的其他重要事宜；執(zhí)行分會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及執(zhí)行。

（二）選聘機(jī)制

選聘工作采取工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，中立第三方主導(dǎo)，聘用單位協(xié)同的工作機(jī)制。

（三）選聘實(shí)施

1.實(shí)施原則

采取管理崗位、專業(yè)崗位、普通崗位分類選聘的實(shí)施原則。

2.實(shí)施方式

（1）管理崗位：筆試40%+面試（競聘述職答辯）30%+考察30%。

（2）專業(yè)崗位：筆試40%+面試（面試考核）30%+考察30%。

（3）普通崗位：筆試50%+面試50%（普通面試）。

六、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告，公示選聘方案。

（二）自愿報(bào)名并如實(shí)填寫申請(qǐng)表；申報(bào)管理崗位的人員，在申報(bào)一個(gè)管理崗位的基礎(chǔ)上可增報(bào)一個(gè)普通崗位或一個(gè)專業(yè)崗位。申報(bào)專業(yè)崗位或普通崗位的，在申報(bào)一個(gè)專業(yè)崗位或普通崗位的基礎(chǔ)上可增報(bào)一個(gè)普通位或者一個(gè)專業(yè)崗位。每人申報(bào)不得超過兩個(gè)崗位。

（三）資格篩選、確定考察人選：由選聘工作執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)（包括選聘者材料報(bào)送的真實(shí)情況）。將在每日20:00實(shí)時(shí)公布申報(bào)崗位情況。

（四）崗位筆試：筆試時(shí)間為120分鐘，筆試成績統(tǒng)一時(shí)間公布。

（五）崗位面試：依照崗位設(shè)置1:2比例按筆試成績從高到低進(jìn)入面試，如遇特殊情況可依次順延。申報(bào)管理崗位的，未進(jìn)入面試或者面試未通過的，其筆試成績應(yīng)在其增報(bào)崗位前兩名者方可進(jìn)入增報(bào)崗位面試。專業(yè)崗位及普通崗位同時(shí)進(jìn)入面試范圍的，申報(bào)人應(yīng)最終確定一個(gè)崗位進(jìn)行面試。管理崗位先行面試。

    （六）考察：筆試成績公布之后，依照崗位設(shè)置1:2比例進(jìn)入面試和考察。

（七）綜合評(píng)定，形成考核結(jié)論：考察組通過筆試、面試、考察等綜合分析考評(píng)考核對(duì)象，確定選聘人選。最終按綜合成績確定崗位。

（八）呈報(bào)審批。

（九）公示、健康體檢。

（十）確定錄用人員并辦理入職手續(xù)。

   （十一）在全部競聘工作結(jié)束后，連同本次競聘的所有資料交檔案室存檔。

七、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名方式

指定網(wǎng)站或其他公開信息等方式公布《呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司選聘工作人員崗位、人數(shù)及報(bào)名資格情況一覽表》，選聘者據(jù)此填寫《崗位競聘申請(qǐng)表》并通過電子郵件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱地址：lvyouqiye@163.com。郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式發(fā)送,郵件大小請(qǐng)勿超過10M。

（二）報(bào)名材料

1.準(zhǔn)確完整填寫《崗位競聘申請(qǐng)表》（word或wps格式），采用其他格式表格填寫的視為無效。本人近期免冠2寸，正面電子證件照片(藍(lán)白漸變色證件照，jpg格式，200KB以下)。

2.報(bào)名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各種執(zhí)業(yè)資格證書（掃描件）及其他證明符合報(bào)名資格要求的相關(guān)材料作以附件發(fā)送。

3.所有報(bào)名材料紙質(zhì)版（一份）需本人簽字，會(huì)同3張一寸免冠照片交至決策分會(huì)。

（三）報(bào)名時(shí)間：2020年9月16日--9月21日20:00

（四）打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2020年9月22日12:00以后（在集團(tuán)指定網(wǎng)站或其他公開信息頁面下載）

（五）筆試時(shí)間：2020年9月26日 9:00--11:00

（六）面試時(shí)間：2020年9月27日 8:30

（七）筆試、面試地點(diǎn)另行通知。

（八）報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系方式：蘇老師 ，18748170521；包老師，15304710817

八、待遇

選聘員工實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿考核評(píng)價(jià)合格正式辦理入職手續(xù)，試用期滿考核評(píng)價(jià)不合格依勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、應(yīng)聘與試用期后解聘須知

(一) 應(yīng)聘者須對(duì)提交信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形的，立即取消選聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（二)此次公開選聘將電話通知進(jìn)入各環(huán)節(jié)人員。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

    (三)根據(jù)報(bào)名情況，可對(duì)選聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)聘者被錄用后，按照“人崗相適”原則，根據(jù)工作需要須服從工作調(diào)配。

    (四)為保證公開選聘工作順利進(jìn)行，應(yīng)聘者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消選聘資格。

   (五)選聘公告未盡事宜，請(qǐng)與選聘工作委員會(huì)聯(lián)系，咨詢電話：0470-8219066

   (六)公開選聘全程監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—8219066

十、其他說明

(一)本方案由呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司選聘工作人員工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

(二)集團(tuán)公司保留對(duì)候選人崗位調(diào)劑和職務(wù)調(diào)整權(quán)利。

    （三）如出現(xiàn)不可抗力或國家法律法規(guī)及政策的變動(dòng)，無法完成此次選聘工作等緊急情形的，公司選聘工作人員工作委員會(huì)可決定取消此次選聘工作。

附件：

以下材料均需由選聘工作人員工作委員會(huì)執(zhí)行委員會(huì)草擬，決策委員會(huì)審核通過：

1. 《呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司選聘工作人員崗位、人數(shù)及報(bào)名資格情況一覽表》

呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司選聘工作人員崗位、人數(shù)及報(bào)名資格情況一覽表.docx

2. 《崗位競聘申請(qǐng)表》（對(duì)管理崗位、專業(yè)崗位、普通崗位分別設(shè)計(jì)）

管理崗位競聘申請(qǐng)表.docx

專業(yè)崗位競聘申請(qǐng)表.docx

普通崗位競聘申請(qǐng)表.docx

3. 《崗位競聘評(píng)分表》（對(duì)管理崗位、專業(yè)崗位、普通崗位分別設(shè)計(jì)）

管理崗位競聘評(píng)分表.docx

專業(yè)崗位競聘評(píng)分表.docx

普通崗位競聘評(píng)分表.docx

4. 《崗位競聘得分統(tǒng)計(jì)表》

崗位競聘得分統(tǒng)計(jì)表.docx

5. 《考察結(jié)果通知書》

考察結(jié)果通知書.docx

            呼倫貝爾文化旅游投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

                                   2020年9月16日